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琳琅秘趣

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万科得出结论,中国房地产的黄金时代已经结束。只是,万科没有想到的是,去库存政策、货币化补偿开启了三四线城市的狂欢,由此点燃了2016年下半年新一轮的房价全面上涨。现在,万科再次表明态度,白银时代切切实实地来了。对未来的悲观,万科没有停留在口号上,而是采取了实际的行动。流传出来的万科内部文件显示,万科全面检讨了战略,决定对开发业务进行梳理,今年要回款6300亿元。投入与产出、风险与收益不匹配的业务必须要调整,三年还没做成的业务要停止。

从比赛一开始,马里奥就防守慌不择路,被韩杰用一次顶膝和两次后摆腿三次击倒强读,裁判见两人差距过大终止比赛,韩杰以TKO获得胜利。(周超)北京时间2月24日消息,总奖金为733,900美元的WTA顶级巡回赛迪拜站展开女单半决赛的争夺,20岁的俄罗斯姑娘卡萨金娜挽救了三个赛末点,以3-6/7-6(11)/6-1强势逆转穆古鲁扎;卫冕冠军斯维托丽娜6-3/6-3轻取前世界第一科贝尔,两人将争夺金娜的冠军。

5家公司合赚超36亿元 “三降”掣肘网贷业务盈利二季度上市互金企业赚钱能力几何?按营收前五名排名看,乐信居首位,实现营业收入24.9亿元;360金融营业收入达22.3亿元;趣店总营收达22.2亿元;拍拍贷总营收达15.6亿元;小赢科技总营收8.1亿元。

对即将大多数精力投身公益和教育事业的马云来说,比尔 盖茨似乎是个非常好的role model,但人们还记得他是微软的创始人,迄今这个世界上还有很多人认为微软是他的。如果我们再把历史拉的长久一些,通用电气(GE)作为美国的“国家企业”,已经有139年的历史了,它的创始人叫托马斯 爱迪生(Thomas Alva Edison),是个世界上家喻户晓的名字,但大家好像都不认为GE是他的。他被世界记住的,是作为科学家和发明家的另一个身份。

工资、补贴、奖金、长期激励机制(包括ESOP和TUP)是员工薪酬福利的四个组成部分,每一个部分都应该有其逻辑。因为业务不同,也应该有不同的设计。在公司早期的时候,研发人员工资相对高一点,奖金少,配股高一些,而市场人员工资低一点,奖金高,补贴高,配股少一些。这体现了知识资本化,研发人员创造的价值不能立刻回报,而是长期的,所以长期激励给的多,而市场强调短期贡献,短期激励就高。一定层级的管理者有长期激励,是因为构筑了管理体系,不断创造价值。在消费者领域,销售人员卖完手机获取奖金就结束了,不应该有长期激励或者少配。这些是有逻辑的合理性的。现在工资、补贴、奖金、长期激励都水涨船高,大水漫灌,但其中是不是合理,是不是符合背后的商业逻辑,理论支撑是什么,就没有人系统去看一看了。

这是上世纪50年代第一批日本访华团记者笔下的“新中国”。1954年10月,来自《朝日新闻》《日本经济新闻》《每日新闻》等日本主流媒体的12名记者随日本议员和妇女代表团一道前往中国,从广州入境到北京、上海和沈阳等地。在一个多月时间里,他们用文字和照片向日本民众传递出一个“新中国”的形象。

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